中國教育報訊（《神州學人》記者楊勻）“金三銀四”的春招近日拉開序幕。由于海內外院校畢業時間不同，海歸存在就業“時間差”，春招成為眾多海歸參與校招找工作的第一次嘗試。在這個就業季中，一個突兀的詞——“海廢”受到多方關注。

“海廢”源于豆瓣的“海歸廢物回收互助協會”小組，該小組的3萬多名成員因在回國就業過程中受挫而抱團取暖，互相傾吐“事業之廢”“生活之廢”?！昂U”熱度的居高不下反映了當前海歸面臨的嚴峻就業形勢。受新冠肺炎疫情和國際形勢影響，選擇歸國就業的留學人員越來越多，預計今年全國高校畢業生人數將首次突破千萬，規模和增量均創歷史新高。海歸就業年年難，可能今年特別難。面對嚴峻就業形勢和巨大的競爭壓力，不想成為“海廢”，海歸們應當如何應對？

主動回應國家需求

全國人大代表，華中科技大學計算機科學與技術學院院長馮丹近日在接受《神州學人》采訪時舉了一個例子。學院一支平均年齡只有24歲的年輕團隊，在去年EDA（電子設計自動化）領域的國際比賽中，獲得了芯片布局的算法第一名，而該團隊此前的主攻方向是算法研究，并沒有芯片研究背景。為回應國家需求，他們做出了主動跳進芯片研究主戰場的嘗試。對此，馮丹認為，該團隊主動解決“卡脖子”問題的勇氣尤為可貴，是青年人才敢于擔當的體現。此后，團隊中的年輕人還未畢業就成了“香餑餑”，被各大芯片廠商爭搶。

目前，國家發展正處于關鍵時期，高端制造、新材料、信息技術、數字經濟等國家重點建設領域都急需大量專業人才，其中蘊含了大量就業機會。海歸可以結合自己的專業，以學科交叉融合等方式主動貼近這些行業或其上下游領域，主動回應國家需求，讓自己在未來的職業道路上走得更遠，也更有價值。

主動融入區域發展

今年政府工作報告指出，支持各地加大科技投入，開展各具特色的區域創新。隨著我國城鎮化的快速推進，不僅北上廣深等一線大城市創新氛圍濃、機會多，各地也在深入開展各具特色的區域創新。區域創新離不開人才，對于符合區域發展需求的行業及人才，地方政府在各項配套政策方面可謂是誠意滿滿。近日，長沙市政府印發《長沙支持“智能制造”海歸小鎮建設若干政策》，捧出了“硬核干貨”的“政策包”：對新入駐符合條件的企業，給予最高2000萬元的獎勵；對符合條件的海歸人才和項目團隊給予最高1000萬元獎勵，并提供住房補貼、子女教育、醫療保障等方面的相應支持。在今年長沙市兩會上，致公黨長沙市委會建議，將長沙海歸小鎮打造為“歸國第一站”，樹立品牌形象。

其實，對于近年來海歸人才的加速回流，很多地方都已開始謀搶先機，打造品牌工程，建設吸引和聚集相關產業人才的平臺。海歸們可以主動了解相關發展動態和領域需求，在區域發展中找準位置，主動融入，實現自身價值的最大化。

主動連接對外開放

擴大高水平對外開放是今年兩會的熱議話題，中國將以高水平開放促進深層次改革、推動高質量發展，也將為地區乃至全球經濟帶來新動能。不僅如此，許多代表委員提出在特定區域或行業加強對外開放。

全國人大代表，農工黨中央委員、上海市委副主委，上海市政府參事陳晶瑩建議，以上海為試點推進中國數字貿易對外開放。全國政協委員莫天全建議，廣西要充分利用好國內國際兩個市場和兩種資源，進一步深化與東盟乃至RCEP成員國之間的全面合作，把獨特區位優勢更好轉化為開放發展優勢，在服務和融入新發展格局中展現新作為?？梢?，隨著經濟全球化和世界經濟一體化趨勢的不斷增強，中國各方面、各領域的國際交流與合作將更加頻繁和深入。具有國際視野是海歸群體的一大優勢，海歸可以進一步發揮優勢特長，把握時機，主動連接對外開放，將自身專業與海歸特色結合起來，形成自身獨特的競爭優勢，在求職中贏得主動。

就業季里，海歸可以用“海廢”自嘲紓解焦慮，但更應腳踏實地，客觀分析自身的優勢和不足，把握國家發展的方向和脈搏，在時代發展的滾滾洪流中找準位置，發揮作用，做真正可堪大任的棟梁之才。

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